13. Sr Analyst III I&E Relation
Tugas:
- Menyusun, mengkaji, memberikan rekomendasi dan mengkomunikasikan strategi serta kebijakan pengelolaan Hubungan Industrial Relation dan Employee Relation guna meningkatkan kedisiplinan dan terjaganya pengelolaan Hubungan Industrial Relation dan Employee Relation yang harmonis dan kondusif antara perusahaan dengan pekerja, manajemen Perusahaan, Serikat Pekerja, dan juga regulator.
Persyaratan:
- Minimal Pendidikan Strata 1/S1 dari jurusan Manajemen SDM/Hukum
- Lebih dari 5 tahun menjabat posisi setingkat Analyst atau Sr. Supervisor di bidang Human Resource Management, diutamakan di bidang Industrial Relation
14. Sr Analyst I-III OD & MPR
Tugas:
- Menyusun, mengkaji, dan mengusulkan rekomendasi rencana kebutuhan pekerja per fungsi/organisasi, menyusun kebijakan SDM terkait tata-kelola dan kerangka-kerja proses bisnis; menyusun RASCI, mengkaji peran tanggung jawab/uraian pekerjaan Fungsi SDM dan Fungsi bisnis (job description), menyusun draft rancangan organisasi; mengelola struktur organisasi dan atributnya (job grade, skill group, garis lapor, PRL organisasi, dan lain-lain), mengkaji kebutuhan SDM strategis, mengelola persyaratan jabatan sesuai strategi korporasi dan lingkungan pasar, menyelaraskan penyusunan kebutuhan rencana tenaga kerja/sumber daya dengan strategi unit bisnis, mengelola produktivitas pekerja, kinerja proses bisnis dan perbaikannya; serta mengelola kegiatan operasional shared service aspek SDM sebagai bagian pengelolaan sumber daya manusia yang menyeluruh untuk mendukung tercapainya tujuan strategis Human Capital perusahaan.
Persyaratan:
- Minimal Pendidikan strata 1/S1 dari berbagai jurusan, diutamakan dari Manajemen SDM/Psikologi (Industri & Organisasi)/Teknik Industri
- S1 dengan pengalaman kerja 6 – 9 tahun, atau S2 dengan pengalaman kerja 3 – 6 tahun
- Pengalaman 3 – 6 tahun menjabat posisi setingkat Analyst atau Sr. Supervisor di bidang Human Resource Management
15. Sr Officer I Rec.& 3rd Party Mgmt
Tugas:
- Memiliki tanggung jawab terkait mempersiapkan dan mengompilasi data dan informasi untuk penyusunan dan pengembangan rekrutmen dan seleksi Pekerja (Eksternal dan Internal Sourcing), mengelola proses rekrutmen dan seleksi, merencanakan dan mengelola kebutuhan pekerja outsourcing, dan kegiatan operasional secara shared service aspek SDM sebagai bagian pengelolaan sumber daya manusia yang menyeluruh untuk mendukung tercapainya tujuan strategis Human Capital perusahaan
Persyaratan:
- Minimal Pendidikan Strata 1/S1 dari jurusan Manajemen SDM/Psikologi (Industri & Organisasi)/Teknik Industri
- Pengalaman 6 – 9 tahun menjabat posisi setingkat Analyst atau Sr. Supervisor di bidang Human Resource Management, diutamakan di bidang Talent Management
16. Analyst I Quality & Change Mgmt.
Tugas:
- Memiliki tanggung jawab dalam menyusun rencana komunikasi antar pekerja, merumuskan strategi Knowledge Management System (KMS), mengelola ketidaksesuaian, mengelola culture management, mengelola change management, program komunikasi pekerja, mengelola proses penciptaan pengetahuan, mengelola proses transfer dan diseminasi pengetahuan, mengkaji persyaratan mutu, mengkaji kinerja terhadap pemenuhan persyaratan, mengimplementasikan dan memelihara Sistem Manajemen Terintegrasi sebagai bagian pengelolaan sumber daya manusia yang menyeluruh untuk mendukung tercapainya tujuan strategis Human Capital perusahaan
Persyaratan:
- Minimal Pendidikan Strata 1/S1 dari jurusan Teknik Industri/Manajemen
- Lebih dari 5 tahun menjabat posisi setingkat Jr. Analyst atau Supervisor di bidang Governance Risk & Control, diutamakan di bidang Quality Management
17. Officer Non Product Overseas Chartering
Tugas:
- Memiliki tanggung jawab dalam mengelola pelaksanaan dan pengambilan keputusan proses pengadaan jasa sewa kapal, mengelola proses pelaksanaan pengambilan opsi sewa jasa kapal, mengelola proses pelaksanaan substitusi jasa sewa kapal, mengelola perpanjangan masa sewa jasa kapal, mengelola pelaksanaan negosiasi amandemen kontrak jasa sewa kapal, mengelola melakukan kegiatan vendor manajemen, serta membuat dokumen pendukung proses pembayaran pengadaan jasa sewa kapal untuk kapal Overseas Cargo Crude & Black Oil, Gas, Product, Non Fuel & Small Craft.
Persyaratan:
- Minimal Pendidikan Strata 1/S1 dari jurusan Teknik Industri/Manajemen Operasi
- Pengalaman 3 – 6 tahun menjabat posisi setingkat Jr Analyst atau Supervisor di bidang Supply Chain Management, diutamakan di bidang Procurement