Perusahaan Alat Berat Terkemuka PT United Tractors Tbk Buka Lowongan Kerja Terbaru Siap 14 Posisi Jabatan

9. Mineral Engineer (Mandarin Speaker)

Tugas:

• Mengembangkan dan menerapkan strategi untuk memperluas kehadiran perusahaan di industri mineral, termasuk rencana masuk pasar dan strategi akuisisi klien
• Memupuk hubungan dengan para pemangku kepentingan, termasuk perusahaan pertambangan, lembaga pemerintah, dan investor, untuk menjajaki peluang kemitraan.
• Analisis data geologi, laporan eksplorasi, dan intelijen pasar untuk mengidentifikasi lokasi penambangan potensial dan peluang investasi.
• Memberikan dukungan teknis dan keahlian untuk inisiatif pengembangan bisnis, termasuk menafsirkan data geologi, menilai sumber daya mineral, dan mengoptimalkan proses penambangan.
• Menilai kelayakan teknis dan kelayakan ekonomi proyek eksplorasi dan pertambangan mineral, dengan mempertimbangkan karakteristik geologi, estimasi sumber daya, dan persyaratan peraturan.

Persyaratan

• Lulusan baru atau pengalaman maksimal 3 tahun di bidang terkait
• Minimum gelar Master di bidang Metalurgi, Geologi, Teknik Pertambangan, Mineral atau bidang terkait.
• IPK minimal 3,25
• Lancar berbahasa Inggris, mampu menggunakannya dalam percakapan sehari-hari dan korespondensi
• Mampu berbahasa Mandarin, bisa dibilang menjadi nilai plus.
• Keterampilan kerja tim dan komunikasi yang kuat, pemikiran proaktif, pembelajaran yang kuat, dan kemampuan adaptasi
• Pengalaman menangani ekspansi bisnis end-to-end
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia

10. MT Parts Department Head

Tugas:

• Mengelola dan meningkatkan penjualan suku cadang dan inventaris untuk mencapai hasil yang ditargetkan
• Memastikan ketersediaan suku cadang untuk menunjang kebutuhan operasional pelanggan
• Mempersiapkan dan memelihara perencanaan permintaan suku cadang termasuk analisis, evaluasi, rekomendasi, pemeliharaan, dan peningkatan tingkat inventaris suku cadang melalui berbagai saluran distribusi
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur untuk memastikan fungsi departemen suku cadang yang efisien dan efektif.
• Terus ikuti perkembangan dinamika pasar untuk mengidentifikasi peluang penjualan produk perusahaan.

Persyaratan:

• Lulusan baru atau pengalaman maksimal 2 tahun di bidang Engineer atau bidang terkait lainnya
• Minimal gelar Sarjana Teknik atau jurusan lain yang relevan
• IPK minimal 3,25
• Kerja tim yang kuat dengan komunikasi dan keterampilan interpersonal yang sangat baik
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia

BACA JUGA:Lowongan Kerja: PT Pertamina Training & Consulting (PTC) Buka 3 Posisi Jabatan dan Penempatan Kualifikasinya..

BACA JUGA:Banyak Benefit-nya Bank Syariah Pertama Indonesia Ini Buka Lowongan Kerja Penempatan 8 Kantor Cabang

11. MT Service Department Head

Tugas:

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur untuk memastikan fungsi departemen yang efisien dan efektif.
• Merencanakan dan mengoordinasikan kegiatan layanan, termasuk penjadwalan, penempatan staf, dan kontrol kualitas.
• Menjamin kepuasan pelanggan yang tinggi melalui pemberian layanan berkualitas.
• Mengevaluasi kinerja departemen dan menerapkan perbaikan yang diperlukan.
• Membina dan memelihara hubungan positif dengan pelanggan dan pemangku kepentingan internal.

Persyaratan

• Lulusan baru atau pengalaman maksimal 2 tahun di bidang manajemen pelayanan atau bidang terkait
• Minimal gelar Sarjana di bidang teknik mesin atau teknik elektro
• IPK minimal 3,25
• Pengetahuan tentang perangkat lunak dan perangkat keras manajemen layanan
• Keterampilan kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang kuat
• komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal
• Kemampuan untuk mengelola berbagai prioritas dan bekerja di bawah tekanan
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.

12. People Development

• Tugas:
• Mengevaluasi perilaku dan kompetensi manajemen saat ini,
• Rancang dan laksanakan program pelatihan, lokakarya, dan peluang pendidikan untuk mengatasi kekurangan keterampilan dan kebutuhan pengembangan dalam organisasi.
• Identifikasi kebutuhan pelatihan melalui penilaian, evaluasi kinerja, dan mekanisme umpan balik.
• Menetapkan dan mengawasi sistem manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, mekanisme umpan balik, dan proses penilaian kinerja.
• Berkolaborasi dengan pimpinan senior dan mitra SDM untuk menyelaraskan inisiatif pengembangan sumber daya manusia dengan tujuan dan prioritas organisasi.

Persyaratan:

• Lulusan baru atau pengalaman maksimal 2 tahun di bidang sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan, lebih disukai di lingkungan perusahaan.
• Minimal gelar Sarjana Psikologi, Manajemen, dan Insinyur Industri atau bidang terkait.
• IPK minimal 3,25
• Harus dapat bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen dalam organisasi dan memiliki semangat untuk mengembangkan sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja.

BACA JUGA:6 Mitos Burung Perkutut Putih, Nomor 1 Pembawa Kekayaan dan Rezeki, Benarkah?

BACA JUGA:4 Rekomendasi Kantin Kampus Terbaik di Indonesia, Sertifikasi Halal dan Ada Makanan Khas Thailand Lho

Sumber: