Honda

Lowongan Kerja Tambang Batubara PT Bara Indah Sinergi Group Lulusan SMA/SMK, Simak Posisi dan Cara Daftar

Lowongan Kerja Tambang Batubara PT Bara Indah Sinergi Group Lulusan SMA/SMK, Simak Posisi dan Cara Daftar

PT Bara Indah Sinergi Group, saat ini membuka lowongan kerja tambang untuk talenta-talenta terbaik Indonesia--disnakerja

PALPRES.COM - PT Bara Indah Sinergi Group membuka lowongan kerja tambang batubara dengan penerimaan besar-besaran lulusan SMA/SMK, simak posisi dan cara daftarnya.

Sebagai perusahaan tambang terkemuka di Indonesia, Bara Indah Sinergi Group telah membuktikan komitmennya dalam mengelola sumber daya alam secara bertanggung jawab. 

Dengan pengalaman luas dalam eksplorasi dan produksi batubara serta mineral, telah mengukuhkan posisinya sebagai mitra terpercaya bagi berbagai industri.

Operasi yang meluas di Kalimantan dan Sulawesi didukung oleh jaringan logistik yang kuat serta tim profesional yang berpengalaman. 

BACA JUGA:6 Posisi Menarik! Lowongan Kerja Tambang Batubara Param Mitra Coal Resources, Penerimaan Lulusan SMK D3 S1

BACA JUGA:Lowongan Kerja Pertambangan PT Tata Bara Utama Buka Penerimaan Besar-besaran Lulusan SMA SMK Semua Jurusan

Melalui penerapan teknologi terkini dan standar keselamatan yang tinggi, BIS terus berupaya meningkatkan efisiensi produksi sambil meminimalkan dampak lingkungan.

PT Bara Indah Sinergi Group, saat ini membuka lowongan kerja tambang untuk talenta-talenta terbaik Indonesia. 

Dengan berbagai posisi strategis di bidang HR, Legal, Geologi, hingga pengembangan bisnis. 

Berikut ini syarat dan kualifikasi lowongan kerja dan posisinya.

BACA JUGA:Lowongan Kerja Bank BNI Melalui Program Bina BNI untuk Lulusan SMA SMK D3 S1 Semua Jurusan, Ini Cara Lamarnya

BACA JUGA:Lowongan Kerja PT Bank BCA Syariah 'Business Relationship Development Program Tahun 2024' untuk Semua Jurusan

Lowongan Kerja Tambang Batubara PT Bara Indah Sinergi Group

1. Manager HR Strategy

Penempatan: Head Office, Jakarta

Persyaratan:

  • Minimal S1/S2 di Psikologi, Manajemen SDM, atau Administrasi Bisnis.
  • Pengalaman kerja minimal 10 tahun di bidang Organizational Development, Performance Management, Talent Management, atau Rekrutmen, dengan setidaknya 2 tahun di posisi managerial.
  • Memiliki kemampuan analytical thinking, interpersonal, dan komunikasi yang baik.

2. Superintendent Organizational Design & Performance Management

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

Sumber: