Lowongan Kerja Garuda Indonesia Group di PT Aerotrans Services, Ini Posisi dan Cara Lamarnya

PALPRES.COM - PT Aerotrans Services, Garuda Indonesia Group kembali membuka lowongan kerja terbaru, apa saja posisi dan bagaimana cara lamarnya? Simak di bawah ini.

PT Aerotrans Services Indonesia adalah perusahaan transportasi darat terkemuka di Indonesia yang menyediakan berbagai solusi transportasi bagi individu dan perusahaan. 

Sebagai bagian dari Garuda Indonesia Group, Aerotrans menawarkan armada lebih dari 1.500 kendaraan, mulai dari mobil penumpang hingga bus wisata, untuk memenuhi kebutuhan perjalanan Anda.

Dengan prioritas utama pada keselamatan dan kenyamanan penumpang, Aerotrans menerapkan standar keselamatan tertinggi dan didukung oleh tim profesional yang berpengalaman. 

BACA JUGA:Lowongan Kerja Terbaru BOSNET Distribution Indonesia (Telkom Group) Begini Cara Lamarnya

BACA JUGA:Lowongan Kerja Terbaru PT SP Manufacturing, Tersedia 10 Posisi Jabatan Begini Cara Lamarnya

Layanan lengkap Aerotrans mencakup sewa kendaraan, pengelolaan transportasi perusahaan, hingga layanan khusus di area bandara dan kawasan industri.

Percayakan perjalanan Anda pada Aerotrans untuk pengalaman yang aman, nyaman, dan efisien.

PT Aerotrans Services, saat ini membuka lowongan kerja bumn bagi para profesional berbakat. 

Bagi yang memiliki semangat untuk berkembang dan siap berkontribusi dalam industri transportasi, inilah kesempatan yang tepat! 

BACA JUGA:Lowongan Kerja LPPOM MUI Sumatera Selatan, Rekrutmen Besar-besaran Semua Jurusan, Penempatan Seluruh Indonesia

BACA JUGA:Langsung Dilirik HRD, Ini Hal yang Harus Kamu Catat Sebelum Interview Kerja, Ikuti Tipsnya Ini!

Berikut posisi yang tersedia dan persyaratannya.

Lowongan Kerja PT Aerotrans Services

1. HC Planning and Development / HRBP Senior Officer

• Lokasi: Tangerang
• Subjek Email: HCPLAN_[Nama Anda]

Tanggung Jawab Utama:

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi SDM untuk meningkatkan efisiensi bisnis.
• Menganalisis dan mengoptimalkan metrik SDM, struktur organisasi, serta budaya perusahaan.
• Memimpin program rekrutmen, pelatihan, dan manajemen talenta dengan SOP dan KPI yang jelas.

Sumber: