Citraland
Honda

Lowongan Kerja Terbaru PT Nusantara Ekspres Kilat (Shopee Express) untuk Sarjana S1, Bisa Lamar di Sini

Lowongan Kerja Terbaru PT Nusantara Ekspres Kilat (Shopee Express) untuk Sarjana S1, Bisa Lamar di Sini

Lowongan Kerja PT Nusantara Ekspres Kilat (Shopee Express)--disnakerja

PALPRES.COM - Dibuka Lowongan Kerja Terbaru dari PT Nusantara Ekspres Kilat (Shopee Express) untuk Sarjana S1. Bisa lamar di sini, Link ada dibawah.

PT Nusantara Ekspres Kilat (NEK) adalah anak perusahaan dari PT Shopee International Indonesia yang bergerak di bidang logistik dan e-commerce.

NEK merupakan distributor e-commerce untuk berbagai macam elektronik dan barang lainnya.

Shopee adalah No. 1 Tempat Belanja Online se-Indonesia.

BACA JUGA:Lowongan Kerja Terbaru PT Honda Prospect Motor Khusus Diploma dan Sarjana, Simak Persyaratannya

BACA JUGA:Lowongan Kerja Perusahaan Tambang Batubara Terkemuka Dunia, Lulusan SMA SMK D3 S1 Merapat Daftar di Sini

Shopee merupakan sebuah platform yang dirancang khusus untuk menyuguhkan pengalaman berbelanja online yang mudah, aman dan cepat dengan sistem pembayaran dan dukungan logistik yang kuat.

Shopee memiliki tujuan untuk terus berkembang menjadi e-commerce pilihan utama di Indonesia.

Shopee memiliki beragam pilihan kategori produk, mulai dari Elektronik, Perlengkapan Rumah, Kesehatan, Kecantikan, Ibu & Bayi, Fashion hingga Perlengkapan Olahraga.

Lowongan Kerja PT Nusantara Ekspres Kilat (Shopee Express)

BACA JUGA:Lowongan Kerja Lulusan SMK di PT Kobe Boga Utama, Begini Cara Daftarnya!

BACA JUGA:PT Petrokimia Gresik Buka Lowongan Kerja Magang Generasi Betalenta (Internship) 2024 Ini Cara Melamarnya!

Human Resource Business Partner (HRBP)

Deskripsi Pekerjaan:

  • Memantau dan membaharui database karyawan (lokasi fasilitas, HRIS, mutasi, dll.).
  • Menangani permasalahan karyawan (hubungan industrial).
  • Melakukan alignment dengan tim operasional terkait kebutuhan manpower di area terkait (replacement, additional, expansion, dll.)
  • Menyesuaikan dengan tim operasional mengenai kebutuhan tenaga kerja mereka (replacement, additional, expansion, dll.).
  • Berkoordinasi dengan Recruiter kebutuhan perekrutan eksternal (mid-management level).
  • Melakukan alignment dengan Ops Trainer team melakukan asesmen kandidat internal.
  • Bertanggung jawab untuk mengawasi fasilitas di area Jabodetabek bagian dalam.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

Sumber: