Pemkab OKI Target Indeks Profesionalitas ASN Meningkat

"Evaluasi berkala terhadap penerapan sistem merit di Kabupaten Ogan Komering Ilir juga menjadi fokus utama untuk memastikan efektivitas dan efisiensi manajemen ASN," lanjutnya.

Salah satu langkah konkret yang telah dilakukan oleh Pemkab OKI adalah pelaksanaan rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) untuk pegawai non-ASN.

BACA JUGA:Bahas Biaya Haji dengan DPR, Wamenag: Insyaa Allah Bisa di Bawah Rp56 Juta

BACA JUGA:Bahas Biaya Haji dengan DPR, Wamenag: Insyaa Allah Bisa di Bawah Rp56 Juta

"Proses ini dilakukan dengan prinsip meritokrasi yang mencakup analisis kebutuhan, pengumuman terbuka, seleksi berbasis sistem online, serta evaluasi kinerja secara berkala melalui aplikasi e-kinerja.

Langkah ini diharapkan mampu menciptakan pemerintahan yang bersih dan berbasis kinerja," sambung Deni.

Selain rekrutmen, pengembangan kompetensi ASN juga menjadi perhatian utama.

Pemerintah Kabupaten OKI menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan kemampuan teknis dan manajerial ASN.

BACA JUGA:TEGAS! 64 Polisi di Polda Jawa Barat Dipecat Sepanjang Tahun 2024, Ini Kasusnya

BACA JUGA:Ini Jumlah Angka Kecelakaan di Lubuklinggau Selama Tahun 2024

Dengan pengembangan karier yang berdasarkan penilaian kinerja yang transparan, diharapkan ASN berprestasi dapat dipromosikan, sementara ASN yang membutuhkan pembinaan diberikan peluang untuk berkembang.

Tidak hanya itu, peningkatan kesejahteraan ASN juga menjadi bagian dari penerapan sistem merit. 

"Pemkab OKI terus berupaya memberikan tunjangan profesi dan kinerja yang layak, serta fasilitas penunjang tugas.

Hal ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi ASN dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat," ungkap Deni.

BACA JUGA:TEGAS! Pemrov Sumsel Akan Larang Segala Mobdin Saat Liburan

Sumber: