Sedikit hal yang mungkin menjadi pertimbangan dalam menggunakan HRIS adalah dari segi harga dan kemampuan praktisi HR dalam menjalankan software HRIS.
Untuk mengatasinya, pilihlah produk dan modul yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pilih juga fleksibilitas untuk upgrade/downgrade software di masa depan.
Dari situ Anda dapat menyesuaikan harga dan mulai menggunakan HRIS.
Kemampuan dalam mengerjakan software HR juga merupakan tantangan tersendiri.
Tetapi, tantangan tersebut adalah hal yang harus dilalui demi membuat perubahan yang lebih baik bagi perusahaan.
Terlebih, hampir semua penyedia produk software HRIS menyediakan tim yang siap untuk membantu Anda selama penggunaan software HRIS sehingga hal ini seharusnya tidak menghalangi perusahaan untuk mulai menggunakan HRIS.
Kesimpulan
Banyak sekali manfaat yang bisa Anda dapatkan dengan menggunakan HRIS dalam mengerjakan tugas Anda sebagai praktisi HR.
Otomatisasi dalam pekerjaan administrasi akan sangat memangkas waktu Anda sehingga Anda bisa fokus dalam pengembangan SDM.
Setelah mengetahui dasar untuk memilih software HRIS mana yang ingin Anda gunakan, selanjutnya Anda tinggal mempelajari setiap produk yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Beberapa poin yang dapat dijadikan pertimbangan ketika memilih software mana yang sekiranya cocok dengan perusahaan juga dapat dilihat pada kolom di bawah.
Empat Hal Penting dalam Memilih HRIS
1. Sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan
2. Pastikan keamanan data perusahaan terjamin
3. Pertimbangkan akurasi dan fleksibilitas sistem