Pastikan pula jika vendor tersebut sudah memiliki pengalaman yang cukup lama dalam software ini.
3. Fitur
Setiap software HR ini memiliki fitur masing-masing sehingga pastikan jika fitur yang Anda pilih pas dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Untuk memastikan software tersebut benar-benar cocok untuk bisnis Anda mintalah demo dan juga melihat langsung simulasi dari penggunaan software HR tersebut.
4. Keamanan
Software HR ini mampu menyimpan banyak data secara aman yang berhubungan dengan informasi tentang karyawan dan juga perusahaan dimana sifatnya adalah rahasia.
Data adalah aset yang sangat penting jangan sampai data tersebut bocor ke pihak kompetitor bisnis Anda.
5. Fleksibilitas
Tips yang terakhir adalah pastikan jika HR software Indonesia tersebut mampu diimplementasikan ke komputer kantor sesuai dengan spesifikasi yang ada.
Jika Anda membutuhkan fleksibilitas pastikan untuk memilih HR software berbasis cloud yang bisa diakses melalui perangkat yang tersambung dengan komputer.
Anda juga bisa mengakses software kapan pun dan di mana pun.
Keuntungan Menggunakan Saas HR Software dalam Praktik Manajemen SDM
Penggunaan HRIS dalam praktik manajemen sumber daya manusia dewasa ini hampir tidak memiliki poin yang dapat dikategorikan sebagai kontra.
Tujuan utama HRIS adalah untuk meringankan pekerjaan HR terutama di bidang administrasi.
Semakin berkembangnya ilmu dan pandangan di bidang HR, tidak hanya administrasi saja, kegiatan HR lainnya yang berkaitan dengan perkembangan SDM hingga engagement karyawan menjadi fokus yang harus bisa diselesaikan dengan baik.
HRIS pun turut berkembang untuk mendukung praktisi HR dalam memenuhi kebutuhan tersebut.